TRIPLE ENGAGEMENT BAANBREKENDE WERKGEVER

Wij geloven dat gezonde, verbonden en betrokken medewerkers het duurzame fundament vormen van een succesvolle organisatie.

Organisaties die deelnemen aan het ontwikkeltraject van Baanbrekende Werkgever kiezen ervoor om die ambitie niet alleen uit te spreken, maar ook waar te maken: door actief te leren, kennis te delen en een strategische HR-uitdaging doelgericht aan te pakken.

Het Triple Engagement wordt voor aanvang van het ontwikkeltraject ondertekend door de HR-verantwoordelijke van elke deelnemende organisatie, vanaf editie 2026.

Enkel als dit Triple Engagement wordt nageleefd doorheen het ontwikkeltraject kan de organisatie het certificaat Baanbrekende Werkgever ontvangen.

1. Engagement als mensgerichte werkgever

Wij onderschrijven de visie van Baanbrekende Werkgever dat gezonde, verbonden en betrokken medewerkers het duurzame fundament vormen van een succesvolle organisatie.

We claimen niet dat alles vandaag al perfect loopt, maar we engageren ons wél om te leren, te groeien en structureel te blijven bouwen aan een mensgerichte organisatiecultuur.

2. Engagement als actieve kennisdeler

We nemen actief deel aan het lerend netwerk van Baanbrekende Werkgever.

Dat betekent dat we:

• onze kennis, ervaringen en inzichten open delen met anderen;
• zelf op zoek gaan naar antwoorden op onze uitdagingen als organisatie;
• de open dialoog niet uit de weg gaan, ook over onderwerpen die moeilijk lopen op onze werkvloer.

3. Engagement als mogelijkmaker

We engageren ons om binnen het traject één specifieke uitdaging op te nemen binnen de thema’s van Baanbrekende Werkgever.

Die uitdaging vertalen we gedurende het jaar naar een goed onderbouwd plan van aanpak. Hierbij volgen we alle vereiste stappen die nodig zijn om tot een kwalitatief resultaat te komen.